Les détails des différents contrats de travail qui peuvent être proposés sur le marché vous semblent obscurs ? Vous êtes à l’aube de décrocher un emploi et le temps de la signature va bientôt sonner ? A moins que vous ne soyez juriste ;-), voici un petit guide qui vous donnera un aperçu des différents contrats proposés au Luxembourg.

1. La sécurité de l’emploi sur la durée : le contrat à durée indéterminée (CDI)

C‘ est la forme de contrat qui est la plus souvent proposée au Grand Duché. Il court sur une période illimitée à partir du moment de la signature du contrat jusqu’à ce que l’employeur ou le salarié décide d’y mettre fin.

L’identité des parties, la date d’entrée en service, le lieu de travail, la durée de la période d’essai, voici quelques unes des mentions obligatoires que vous devez retrouver sur votre contrat afin d’être certain qu’il soit bien valide.

Lorsque vous signez pour la première fois un contrat de travail, vous devez savoir que vous aurez obligatoirement une période d’essai à prester. Cette période varie de 3 à 6 mois en règle générale. Pour vous, c’est le moment de savoir si votre poste vous plaît. Quant à votre employeur, il pourra avoir l’occasion d’évaluer vos compétences. C’est donc le moment de montrer que vous êtes LE ou LA meilleur(e) pour ce poste ;-)

La formule « durée indéterminée » ne veut, bien entendu, pas dire à vie ! Vous pouvez donc résilier votre contrat mais veillez à bien respecter la durée du préavis.

Du côté de l’employeur, il pourra rompre le contrat pour motifs personnels, économiques ou faute grave mais l’objet du licenciement devra toujours être motivé et énoncé.

2. Le court terme : le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée, comme son nom l’indique, est conclu pour une durée limitée et pour une tâche précise ; il ne peut pas dépasser une période maximale de 2 ans.

Il peut être renouvelé 2 fois mais la durée totale du contrat, renouvèlement compris, ne doit pas dépasser les 24 mois.

Contrairement au CDI, le CDD quant à lui ne permet pas de résiliation avant sa date d’échéance.

Si  toutefois l’employeur décide de vous remercier, vous êtes en droit de toucher des dommages et intérêts (sauf s’il s’agit d’une faute grave bien entendu !) ; quant à vous, vous serez redevable d’un mois de salaire à l’employeur si vous décidez de quitter votre poste.

Ce type de contrat, bien que limité dans le temps, peut permettre aux jeunes actifs de découvrir un métier, un poste, avant de s’engager sur la durée. Il peut être une bonne opportunité  pour découvrir sa « voie » professionnelle en début de carrière.

3. Le travail temporaire, un tremplin vers le CDI

Tout d’abord, cassons les clichés ;-) Non, le travail temporaire (ou intérim) ne s’adresse pas uniquement aux métiers de l’HORECA ou du bâtiment !

Au Luxembourg, le travail temporaire s’est beaucoup développé et propose des offres dans tous les secteurs d’activités (de la finance, en passant par les assurances ou encore la comptabilité). La tendance montre que beaucoup d’intérimaires se voient proposer un CDI à la fin du contrat.

Si vous souhaitez d’abord découvrir un poste avant de pouvoir prendre LA bonne décision pour votre avenir, le travail temporaire (ou intérimaire) est peut être la solution qu’il vous faut !

Un contrat de travail temporaire, comment cela fonctionne ?

Le contrat ne se fera pas directement entre vous et l’employeur ; c’est l’agence d’intérim (pensez au préalable à vous inscrire !!) qui négociera un contrat de mission pour vous.

Vous  serez donc mis « à disposition » de l’employeur pour une tâche précise et une durée définie. Cela signifie concrètement que l’agence d’intérim est votre véritable employeur (pas de panique, tout ceci n’est pas compliqué !).

Ce type de contrat a une durée maximale plus courte qu’un CDD puisqu’elle est de 12 mois (renouvèlement compris) ; la période d’essai dépendra quant à elle de la durée de votre mission.

4. Le contrat à temps partiel, l’alternative pour allier vie personnelle et professionnelle

Pour ceux d’entre vous qui sont peut être déjà parents, le travail à temps partiel est un bon compromis entre la vie de famille et la vie professionnelle.

Le contrat établi peut être un CDI ou un CDD et sera donc régi par les même règles que l’un ou l’autre des contrats.

La seule nuance sera apportée quant à la définition de la durée hebdomadaire et à la répartition du temps de travail.

Vous voilà donc maintenant prêt à prendre votre décision quant au type de contrat qui correspond  à votre profil !

Mais n’hésitez pas à vous adresser à des organismes spécialisés comme l’ADEM ou la Chambre des Salariés qui pourront vous donner des informations plus précises sur chacun des contrats.